劳务派遣工能否长期干下去？

劳务派遣工一般不能长期在同一个用工单位干下去。

首先，从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条明确规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。这意味着劳务派遣这种用工形式本身是为了满足用工单位一些短期、辅助或者临时替代的用工需求，而不是用于长期、固定的岗位。比如，某公司在旺季生产任务增加，临时需要一些工人帮忙，这时候可以通过劳务派遣的方式招人；或者某个岗位的员工请假一段时间，也可以通过劳务派遣找个人临时替代一下；还有一些辅助性的岗位，像保洁、保安等，也可能会采用劳务派遣工。但对于公司的核心、长期固定的岗位，是不能使用劳务派遣工的。

其次，用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。也就是说，用工单位不能为了规避法律规定，把一个长期的用工需求拆分成多个短期的派遣协议。

不过，虽然劳务派遣工不能长期在同一个用工单位持续工作，但他们仍可通过努力提升自身的技能素养和适应能力，关注相关政策变动和市场需求动态，为自己的职业发展创造更好的机会。例如，在工作中不断学习专业知识，提高工作效率和质量，当有合适的其他长期工作机会时，凭借自己的能力争取到更好的职业发展。