小拇指断了工伤能赔多少钱？

当小拇指断了被认定为工伤后，具体的赔偿金额需要经过多个步骤来确定。首先，我们要明白工伤赔偿的大致流程和相关概念。

工伤赔偿是指劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病后，由用人单位或工伤保险基金给予的经济补偿。而要确定赔偿金额，第一步是进行工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在认定为工伤后，第二步是进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定伤残等级的重要程序，它会对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度作出等级鉴定。小拇指断了这种情况，一般会参照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》来评定伤残等级。不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准。

关于赔偿项目和标准，依据《工伤保险条例》，主要包括以下方面：

医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

伤残补助金：如果被鉴定为伤残等级，会根据相应等级支付一次性伤残补助金。例如，十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资等。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

此外，还有可能涉及到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

所以，小拇指断了工伤具体赔多少钱，要根据工伤认定结果、劳动能力鉴定的伤残等级，以及当地的具体赔偿标准等来综合确定。