工伤小手指切除该如何赔偿？

当遭遇工伤导致小手指切除的情况，赔偿涉及多个方面和流程。首先要明确赔偿所依据的法律规定，我国《工伤保险条例》是处理工伤赔偿的重要法律依据，它保障了劳动者在因工作遭受事故伤害时能获得相应的医疗救治和经济补偿。

第一步，需进行工伤认定。这是确定赔偿的基础前提。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。在申请时，要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明等。

第二步，进行劳动能力鉴定。小手指切除会对劳动能力产生影响，所以要确定伤残等级。根据该条例第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

赔偿项目通常包含以下几类。医疗费用方面，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

一次性伤残补助金也很关键。依据劳动能力鉴定确定的伤残等级来发放。例如，如果被鉴定为十级伤残（小手指切除可能符合的伤残等级），根据《工伤保险条例》第三十七条，可从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。若劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，还可由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。总之，工伤小手指切除的赔偿要严格按照法律规定的流程和标准来进行。