手指受工伤如何获得赔偿?


如果手指受了工伤,赔偿的相关情况如下: 首先,要明白工伤认定是关键一步。在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害等情形,一般会被认定为工伤。认定工伤有严格标准,这需要向当地劳动保障部门提出申请。比如在工厂上班,手指被机器夹伤,这种在工作过程中因工作导致的手指受伤,就可能符合工伤认定条件。《工伤保险条例》第十四条规定了多种应当认定为工伤的情形。 接着,等伤情稳定后,要申请劳动能力鉴定,也就是确定手指受伤后的伤残等级,伤残等级从一级到十级,一级最为严重。比如双手完全缺失或功能完全丧失属于一级伤残;一手指除拇指外,任何一指远侧指间关节离断或功能丧失可能是十级伤残。 然后就是赔偿项目和计算方式: 一是医疗费用,包括手指受伤后的诊断、治疗、康复等过程中产生的所有合理医疗支出,由工伤保险基金支付,前提是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准;如果用人单位没有给职工参保,那就由用人单位支付。 二是停工留薪期工资,职工因工伤手指受伤需要暂停工作接受治疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,要是伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月 。 三是护理费,如果工伤职工手指受伤生活不能自理,经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。 四是伤残津贴或一次性伤残补助金等。如果鉴定出伤残等级,一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,以此类推,十级伤残为7个月的本人工资。对于五级、六级伤残,还可以按月领取伤残津贴。对于七级至十级伤残,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 相关概念: 工伤认定:就是劳动保障部门根据法律规定,判断职工受到的伤害是不是因为工作原因造成的,符不符合工伤的标准。 劳动能力鉴定:通过专业的评定,确定职工因工伤导致劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级 。 停工留薪期:职工因为工伤需要暂停工作接受治疗的这段时间,在这个期间工资福利待遇不变 。





