手指受工伤如何获得赔偿？

如果手指受了工伤，赔偿的相关情况如下：

首先，要明白工伤认定是关键一步。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，一般会被认定为工伤。认定工伤有严格标准，这需要向当地劳动保障部门提出申请。比如在工厂上班，手指被机器夹伤，这种在工作过程中因工作导致的手指受伤，就可能符合工伤认定条件。《工伤保险条例》第十四条规定了多种应当认定为工伤的情形。

接着，等伤情稳定后，要申请劳动能力鉴定，也就是确定手指受伤后的伤残等级，伤残等级从一级到十级，一级最为严重。比如双手完全缺失或功能完全丧失属于一级伤残；一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失可能是十级伤残。

然后就是赔偿项目和计算方式：

一是医疗费用，包括手指受伤后的诊断、治疗、康复等过程中产生的所有合理医疗支出，由工伤保险基金支付，前提是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准；如果用人单位没有给职工参保，那就由用人单位支付。

二是停工留薪期工资，职工因工伤手指受伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，要是伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月 。

三是护理费，如果工伤职工手指受伤生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

四是伤残津贴或一次性伤残补助金等。如果鉴定出伤残等级，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。对于五级、六级伤残，还可以按月领取伤残津贴。对于七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

相关概念：

工伤认定：就是劳动保障部门根据法律规定，判断职工受到的伤害是不是因为工作原因造成的，符不符合工伤的标准。

劳动能力鉴定：通过专业的评定，确定职工因工伤导致劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级 。

停工留薪期：职工因为工伤需要暂停工作接受治疗的这段时间，在这个期间工资福利待遇不变 。