手受伤了工伤是怎么赔的？

手受伤被认定为工伤后，赔偿通常分为两部分，一部分由工伤保险基金支付，另一部分由用人单位支付。具体赔偿项目和标准如下：

工伤保险基金支付的项目及标准：

- **医疗费用和康复费用**：用于治疗工伤和后续康复所需的合理费用，这部分费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。法律依据是《中华人民共和国社会保险法》第三十八条第一款，即因工伤发生的治疗工伤的医疗费用和康复费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付。

- **住院伙食补助费**：对工伤职工住院期间的伙食进行补贴。依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条第二款规定，住院伙食补助费按照国家规定从工伤保险基金中支付。

- **到统筹地区以外就医的交通食宿费**：如果工伤职工需要到统筹地区以外的医院就医，所产生的交通、食宿费用由工伤保险基金承担。这符合《中华人民共和国社会保险法》第三十八条第三款的规定。

- **辅助器具费**：工伤职工因伤需要安装配置伤残辅助器具的，相关费用由工伤保险基金支付。对应《中华人民共和国社会保险法》第三十八条第四款。

- **生活护理费**：工伤职工生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认后，所需的生活护理费用从工伤保险基金中支付。法律依据为《中华人民共和国社会保险法》第三十八条第五款。

- **一次性伤残补助金和一至四级伤残津贴**：经劳动能力鉴定确定伤残等级后，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；对于一至四级伤残职工，按月领取伤残津贴。相关法律依据是《中华人民共和国社会保险法》第三十八条第六款。

- **一次性医疗补助金**：在职工终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金从工伤保险基金中支付。依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条第七款。

用人单位支付的项目及标准：

- **停工留薪期工资福利待遇**：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这是根据《工伤保险条例》第三十三条规定。

- **五级、六级伤残津贴**：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

- **一次性伤残就业补助金**：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

需要注意的是，如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，原本由工伤保险基金支付的费用将由用人单位承担。另外，具体的赔偿金额会根据工伤职工的伤残等级、个人月平均工资等多种因素进行计算。