工人手被伤具体能获得多少赔偿金额呢？

工人手受伤后的赔偿金额需要根据具体的伤残等级以及实际损失情况来确定，以下为你详细介绍：

### 伤残等级鉴定及对应赔偿标准

若工人受伤被认定为工伤，需要先进行伤残等级鉴定。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

- 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

- 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

例如，某工人月工资为5000元，经鉴定为八级伤残，那么他可获得的一次性伤残补助金为5000×11 = 55000元。

### 其他赔偿项目

如果工人手是软组织受伤等未达到伤残等级的情况，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定，赔偿责任方应对就医诊疗过程中所产生的所有相关费用，以及由于误工所导致的经济损失进行赔偿。具体内容包括但不限于以下方面：

- **医疗费用**：即因治疗受伤部位所花费的所有合理医疗支出，如挂号费、检查费、药费、手术费等。

- **误工工资**：因受伤无法正常工作而减少的收入，误工时间根据医疗机构出具的证明确定。

- **护理服务费**：如果受伤后需要他人护理，根据护理人员的实际收入或者当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

- **交通费用**：因就医、复查等产生的合理交通费用，凭相关票据计算。

- **住宿费用**：若因就医需要到外地，或者因伤情严重需要长期住院，产生的合理住宿费用也应得到赔偿。

- **住院伙食补贴费用**：按照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。

- **必要的营养补充费用**：根据伤者的伤情和医疗机构的意见，合理确定营养费用。

### 赔偿责任主体

如果工人与用人单位存在劳动关系，且被认定为工伤，那么赔偿责任主要由工伤保险基金和用人单位承担。如果用人单位未给工人缴纳工伤保险，那么所有的工伤赔偿费用都应由用人单位承担。如果是因第三人侵权导致工人手受伤，工人既可以向第三人主张侵权赔偿，也可以享受工伤保险待遇。