工资分配率如何计算？

我在一家公司上班，最近涉及到工资分配的问题，不太清楚工资分配率具体是怎么算的。想知道这个计算方法是怎样的，计算时需要考虑哪些因素，有没有相关的法律规定来规范工资分配率的计算呢？
张凯执业律师
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工资分配率是指企业在一定时期内，工资总额与相关分配标准总量的比率，它主要用于将工资费用合理地分配到不同的产品、部门或项目中。简单来说，就是看看每一份分配标准对应的工资是多少。


在计算工资分配率时，常见的计算公式是：工资分配率 = 应分配的工资总额÷各种产品生产工时（或生产工人人数）之和。这里的应分配工资总额就是企业需要拿出来分配的工资总数，而生产工时或者生产工人人数等就是分配的标准。例如，一家工厂生产A、B两种产品，本月应分配的工资总额是10万元，A产品的生产工时是3000小时，B产品的生产工时是2000小时，那么总的生产工时就是3000 + 2000 = 5000小时，工资分配率就是100000÷5000 = 20元/小时。这意味着每生产1小时的产品，对应的工资分配是20元。


从法律层面来看，《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。虽然劳动法没有直接规定工资分配率的计算方法，但它强调了工资分配要遵循按劳分配和同工同酬的原则。企业在计算工资分配率时，也需要依据这些原则，确保工资分配的公平合理，不能随意压低或者抬高某些产品、部门的工资分配率，从而损害劳动者的合法权益。同时，企业还需要根据自身的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

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