分配工资费用是否应该按照实发工资进行分配？

在探讨分配工资费用是否应按照实发工资进行分配这个问题之前，我们需要先明确几个基本概念。工资费用分配，简单来说，就是企业把一定时期内发生的工资总额，按照其用途和发生部门，分配到不同的成本、费用项目中去。而实发工资，是指员工实际拿到手的工资，它是在应发工资的基础上，扣除了个人所得税、社会保险费等各项代扣款项后的金额。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调的是工资支付的形式和时间等方面的要求，但并没有直接涉及工资费用分配的具体方式。在企业财务处理和成本核算中，通常是按照应发工资来进行工资费用分配的。

应发工资是员工在一个工资周期内按照劳动成果和相关薪酬制度应该得到的全部工资收入，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。按照应发工资进行分配，更能准确地反映企业在该时期内为获取员工的劳动所付出的全部成本。因为各项代扣款项，如社会保险费、住房公积金等，虽然员工没有实际拿到手，但也是企业为员工承担的一部分费用，是企业人工成本的组成部分。

例如，企业为员工缴纳的社会保险费，是根据员工的应发工资作为基数来计算的，这部分费用实际上也是企业在人工方面的支出。如果按照实发工资进行分配，就会忽略这部分企业承担的成本，导致成本核算不准确，不能真实反映企业的经营状况和财务状况。

综上所述，分配工资费用一般不应该按照实发工资进行分配，而是按照应发工资进行分配更为合理和符合企业财务核算的要求。