支付工资属于费用还是负债？

在法律和财务的概念里，支付工资既涉及费用的概念，也与负债有所关联。下面我们分别从费用和负债两个方面来进行详细分析。

首先来说费用。费用是指企业在日常活动中发生的、会导致所有者权益减少的、与向所有者分配利润无关的经济利益的总流出。工资作为企业为了获取员工的劳动服务而支付的报酬，属于企业的一项经营成本，也就是费用。根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》，企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的短期薪酬确认为负债，并计入当期损益。这里所说的短期薪酬就包括了工资。也就是说，企业在员工工作期间，就已经产生了相应的费用，无论工资是否已经支付。例如，员工在一个月内为企业工作，企业就需要将该月应支付给员工的工资确认为当月的费用。

再来看负债。负债是指企业过去的交易或者事项形成的、预期会导致经济利益流出企业的现时义务。当企业员工提供了劳动，但企业尚未支付工资时，企业就承担了一项支付工资的现时义务，此时工资就表现为企业的负债。在会计处理上，企业会将应付未付的工资计入“应付职工薪酬”科目，这是一个负债类科目。比如，到了月底员工工资还没发放，那么这部分工资就作为企业的负债记录在账上，直到企业实际支付工资后，负债才会消除。

综上所述，在员工提供劳动的会计期间，支付工资被确认为费用；而在工资尚未支付时，它体现为企业的负债。当企业实际支付工资后，负债消除，费用也在相应的会计期间进行了核算。