应付工资是否属于流动负债？

要判断应付工资是否属于流动负债，首先要明白流动负债的概念。流动负债指的是企业在一年或者超过一年的一个营业周期内需要偿还的债务。这种债务具有偿还期较短、需要在短期内动用企业流动资产来偿还等特点。

而应付工资是企业按照规定应该支付给职工的劳动报酬。在企业的日常经营中，工资通常是按月结算支付的，这意味着从工资产生到实际支付给员工的时间间隔一般不会超过一年。从这个角度来看，应付工资是企业短期内需要履行的支付义务。

依据《企业会计准则第 30 号——财务报表列报》，流动负债主要包括短期借款、应付票据、应付账款、预收款项、应付职工薪酬、应交税费等。其中明确提到了应付职工薪酬，这里的应付职工薪酬就涵盖了应付工资。所以，从法律规定和会计准则的层面来说，应付工资是属于流动负债的范畴。企业在编制财务报表时，需要将应付工资列入流动负债项目进行核算和反映，这样才能准确地体现企业的财务状况和偿债能力。