职工薪酬是否属于营业成本？

在判断职工薪酬是否属于营业成本这个问题上，我们首先要明确职工薪酬和营业成本这两个概念。职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。简单来说，就是企业给员工发的工资、奖金、福利等。而营业成本是指企业为生产产品、提供劳务等发生的可归属于产品成本、劳务成本等的费用。

从法律和财务规定的角度来看，职工薪酬是否属于营业成本需要分情况来看。根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》以及相关财务规定，如果企业的职工是直接从事产品生产或者提供劳务的，那么这部分职工的薪酬就可以计入营业成本。比如，在一家制造企业中，生产线上的工人的工资、奖金等薪酬，因为他们直接参与了产品的生产过程，所以这部分职工薪酬就属于营业成本的一部分。

然而，如果职工不直接参与产品生产或劳务提供，比如企业的管理人员、销售人员等，他们的薪酬就不计入营业成本。管理人员的主要职责是对企业进行管理和决策，销售人员主要负责产品的销售推广。他们的薪酬通常会计入管理费用、销售费用等科目。这些费用虽然也是企业运营过程中的支出，但并不属于营业成本的范畴。

所以，职工薪酬并不一定都属于营业成本，关键要看职工的工作是否直接与产品生产或劳务提供相关。