未发工资是否可以计入其他应付款？

在会计处理和相关法律规定中，未发工资是否可以计入其他应付款需要从不同角度来分析。

首先，从会计原理上来说，“其他应付款”是指企业除应付票据、应付账款、预收账款、应付职工薪酬、应付利息、应付股利、应交税费、长期应付款等以外的其他各项应付、暂收的款项。而“应付职工薪酬”核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，包括工资、奖金、津贴和补贴等。未发的工资本质上是企业对员工的一种负债，是因员工提供了劳务而企业尚未支付的报酬，按照会计准则，通常应计入“应付职工薪酬”科目。

从法律依据来看，《企业会计准则第9号——职工薪酬》明确规定，企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理。这说明企业对于职工薪酬的核算有明确的准则要求，未发工资应按照该准则进行正确的会计处理，一般不应该随意计入“其他应付款”。

如果企业将未发工资错误地计入“其他应付款”，可能会导致财务报表不能真实、准确地反映企业的财务状况和经营成果。同时，这也可能违反相关的会计法规和税收法规，面临税务风险和监管部门的处罚。所以，企业在进行会计处理时，应严格按照会计准则和相关法律法规的要求，将未发工资计入“应付职工薪酬”科目。