不发工资是否需要计提？

在探讨不发工资是否需要计提这个问题之前，我们先明确一下“计提工资”的概念。计提工资就是企业按照权责发生制原则，在会计核算时，将本期应该承担的员工工资费用预先计算并记录到账目中，即便这笔工资还没实际发放。这一做法能让企业更准确地反映当期的成本和利润情况。

从财务会计的角度来看，不管工资是否实际发放，企业都需要进行工资计提。依据《企业会计准则第9号——职工薪酬》，企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的职工薪酬确认为负债，分别计入相关资产成本或当期损益。也就是说，只要员工在某个会计期间为企业提供了劳动，企业就有义务将相应的工资费用在该期间进行确认和记录。

从法律层面来讲，企业和员工签订劳动合同后，员工付出劳动，企业就产生了支付工资的义务。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调的是企业支付工资的法定义务，而计提工资是企业在会计核算上对这种义务的预先确认。

不发工资但进行计提，一方面是符合会计核算的要求，能准确反映企业的经营状况和财务成果；另一方面也体现了企业对支付员工工资义务的确认。如果企业不计提工资，会导致当期成本费用低估，利润虚增，不能真实反映企业的财务状况。同时，也可能会被视为企业故意隐瞒应承担的工资支出，逃避相关责任。

因此，即使企业暂时不发工资，也必须按照规定进行工资计提。这样既遵循了财务会计的准则，也符合相关法律规定，能确保企业财务信息的真实性和准确性，保障员工的合法权益。