不发工资可以停工吗，具体规定是什么？

在公司不发工资的情况下，员工可不可以停工以及相关的具体规定，需要从法律层面来分析。

首先，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当用人单位出现不发工资的行为时，这明显违反了法律规定，侵害了劳动者的合法权益。

从劳动者权益保护的角度来看，员工在公司不发工资时是有一定权利采取措施的。虽然法律没有明确规定员工在不发工资时可以直接停工，但依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这里的解除劳动合同可以理解为员工采取的一种较为激烈的措施，而在实际操作中，停工也可以看作是员工在表达不满和维护自身权益的一种方式。不过，停工这种方式应该是在合理合法的范围内进行。

员工在决定停工前，最好先与用人单位进行沟通协商，要求其及时支付工资。可以通过书面的方式，如发送函件等，明确告知用人单位工资拖欠的情况以及自己的诉求。如果用人单位仍然不支付工资，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。此外，员工也可以通过劳动仲裁的方式来解决工资拖欠问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

需要注意的是，停工并不意味着员工可以随意停止工作而不承担任何责任。如果停工给用人单位造成了不必要的损失，员工可能需要承担一定的赔偿责任。所以，员工在采取停工措施时，要注意方式方法，确保自己的行为是在维护合法权益的同时，也不会给自己带来不必要的法律风险。