公司四个月不发工资，员工可以自动离职吗？

从法律角度来看，当公司四个月不发工资时，员工是可以离职的，并且这种情况下离职是受到法律支持的。下面为您详细解释：

首先，我们要明白工资支付在法律上的规定。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说，公司每个月都要按时给员工发工资，不能随便扣工资或者拖着不发。

在公司四个月不发工资的情况下，员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同。该条规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬等情形的，劳动者可以解除劳动合同。这里的未及时足额支付劳动报酬，就包括了公司长时间不发工资的情况，四个月不发工资显然属于这种情况。

此外，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，因为公司四个月不发工资，员工离职后，公司还需要给员工支付经济补偿。

所以，当公司四个月不发工资时，员工不仅可以离职，还能要求公司支付经济补偿。如果公司拒绝支付工资和经济补偿，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。