企业无故拖欠工资，员工可以直接离职吗？

在企业无故拖欠工资的情况下，员工通常是可以直接离职的。下面来详细解释一下相关法律依据和具体情况。

首先，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条明确规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。这就说明，当企业无故拖欠工资，也就是没有及时足额支付员工劳动报酬时，员工享有法定的解除劳动合同的权利，是可以直接离职的。

对于这种因企业过错导致员工解除劳动合同的情况，法律也赋予了员工相应的权益保障。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。所以，员工不仅可以直接离职，还能要求企业支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，在实际操作中，员工最好还是保留好企业无故拖欠工资的相关证据，比如工资条、银行流水、聊天记录等。这样在后续可能出现的劳动纠纷中，能够更好地维护自己的合法权益。同时，员工也可以先与企业进行沟通协商，尝试解决工资拖欠问题，如果协商不成，再选择直接离职并通过法律途径维权。