question-icon 公司拖欠工资,员工该怎么解除劳动关系?

我在一家公司上班,公司已经好几个月没发工资了,我实在不想再继续干下去,想解除和公司的劳动关系。但我不知道具体该怎么做,是直接走人,还是要走什么流程?我想了解一下正确的解除方式,避免自己的权益受损。
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answer-icon 共1位律师解答

当公司出现拖欠工资的情况时,员工是有权解除与公司的劳动关系的。下面为你详细介绍具体做法和相关法律依据。 首先,我们来了解一下解除劳动关系的法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。这就明确赋予了员工在公司拖欠工资时解除劳动关系的权利。 然后,是解除劳动关系的方式。一般来说,有两种较为常见的方式。一种是与用人单位协商一致解除。员工可以主动与公司沟通,说明公司拖欠工资的情况,表达自己想要解除劳动关系的意愿。如果双方能就工资支付、经济补偿等问题达成一致,签订解除劳动合同的协议,这种方式相对平和,也能避免后续可能产生的纠纷。 另一种方式是单方面通知解除。员工可以以书面形式向公司发送解除劳动合同的通知,在通知中明确指出公司拖欠工资的事实,并依据《劳动合同法》第三十八条的规定,通知公司自通知送达之日起解除劳动关系。这种书面通知最好通过邮政特快专递(EMS)的方式送达,并在快递单上注明“解除劳动合同通知”,保留好快递底单和查询记录,以证明通知已经送达公司。 最后,关于解除劳动关系后的权益保障。根据《劳动合同法》第四十六条规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以,员工在解除劳动关系后,有权要求公司支付拖欠的工资和相应的经济补偿。如果公司拒绝支付,员工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

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