公司拖欠工资，员工该怎么解除劳动关系？

当公司出现拖欠工资的情况时，员工是有权解除与公司的劳动关系的。下面为你详细介绍具体做法和相关法律依据。

首先，我们来了解一下解除劳动关系的法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这就明确赋予了员工在公司拖欠工资时解除劳动关系的权利。

然后，是解除劳动关系的方式。一般来说，有两种较为常见的方式。一种是与用人单位协商一致解除。员工可以主动与公司沟通，说明公司拖欠工资的情况，表达自己想要解除劳动关系的意愿。如果双方能就工资支付、经济补偿等问题达成一致，签订解除劳动合同的协议，这种方式相对平和，也能避免后续可能产生的纠纷。

另一种方式是单方面通知解除。员工可以以书面形式向公司发送解除劳动合同的通知，在通知中明确指出公司拖欠工资的事实，并依据《劳动合同法》第三十八条的规定，通知公司自通知送达之日起解除劳动关系。这种书面通知最好通过邮政特快专递（EMS）的方式送达，并在快递单上注明“解除劳动合同通知”，保留好快递底单和查询记录，以证明通知已经送达公司。

最后，关于解除劳动关系后的权益保障。根据《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，员工在解除劳动关系后，有权要求公司支付拖欠的工资和相应的经济补偿。如果公司拒绝支付，员工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。