公司拖欠工资，辞职需要提前30天吗？

在公司拖欠工资的情况下，辞职通常不需要提前30天。下面为你详细解释。

首先，我们要明确“提前30天通知”这个规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是在正常情况下，劳动者主动辞职的程序性要求，目的是给用人单位一定时间安排工作交接等事宜。

然而，当公司存在拖欠工资这种违法行为时，情况就不同了。按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。也就是说，公司拖欠工资属于未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权即时解除劳动合同，而无需提前30天通知用人单位。

同时，根据该法第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，当公司拖欠工资时，你不仅不用提前30天通知公司辞职，还能要求公司支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。若公司拒绝，你可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。