公司拖欠工资离职是否需要提前30天？

公司拖欠工资离职不需要提前30天。按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，当公司出现拖欠工资这种情况时，就属于法律规定的过错行为，严重侵犯了劳动者获取劳动报酬的合法权益。此时劳动者有权立即辞职，而不必提前三十天书面通知用人单位。

而且，劳动者在这种情况下解除劳动合同，依据《劳动合同法》第四十七条，还可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

不过，为了更好地维护自身权益，在离职前，劳动者应当收集相关证据。比如能证明存在劳动关系的证据，像工作证、有公司名称的工装、考勤记录等；能证明拖欠工资的证据，例如工资卡交易记录、工资条或者有公司负责人的录音录像等。如果与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，若不提供则需承担不利后果。

相关概念：

经济补偿：是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

劳动报酬：劳动者通过劳动所获得的收入，包括工资、奖金、津贴等。