公司拖欠工资时，离职通知书需要提前多久递交给公司？

在公司拖欠工资的情况下，劳动者一般不需要提前向公司递交离职通知书，可随时辞职。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这种情况下，法律赋予了劳动者即时解除权。也就是说，公司拖欠工资的行为严重损害了劳动者的权益，劳动者无需遵循一般的提前通知期限要求。

不过，为了避免后续可能出现的纠纷，劳动者在辞职时应当注意保留公司拖欠工资的相关证据，比如工资条、银行工资流水明细、同事证言等。同时，最好采用书面形式通知用人单位，在通知中明确指出辞职的原因是公司拖欠工资，并要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

如果劳动者与用人单位签订的劳动合同或集体合同中有关于离职通知期限的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么在公司拖欠工资的情况下，劳动者是否仍需提前通知以及提前多久通知，需要根据具体的约定来确定。但总体而言，在公司拖欠工资这种违法情形下，劳动者依法享有即时解除劳动合同的权利。