不发工资还需要提前一个月交接工作吗

我最近打算离职，因为一些突发情况没办法提前一个月跟公司说。现在担心公司会以我没提前通知为由，不给我发工资。我想知道这种情况下，公司不发工资到底合不合法，有没有相关法律能保障我的权益呢？

我从公司辞职了，但是离职前还有些工作没交接完，公司就以此为由不发我工资。我觉得我正常付出劳动了，公司不该扣我工资，可公司说这是规定。我想知道这种情况下公司不发工资到底合不合法，有没有相关法律能保障我的权益？

我朋友最近从公司离职，因为一些个人原因没有和公司交接工作就走了。现在公司以他没交接工作为由，说不发他最后一个月的工资。他觉得很委屈，想知道公司这样做是否合法，有没有相关法律规定来保障他的权益。

我在公司上班，可公司老是不按时发工资，已经拖欠一段时间了。我现在想离职，但是不知道具体该怎么做，也不清楚离职后能不能拿到应有的补偿，希望能了解下详细的离职流程和相关权益。

我在公司上班，公司最近老是拖欠工资，已经影响到我的生活了。我想知道具体拖欠多久我就可以不用再提前通知公司，直接离职走人，并且还能维护自己的合法权益，拿到应有的补偿呢？

我最近从公司离职，离职时和公司闹得不太愉快，就没交接工作。现在公司以我没交接工作为由，不给我发工资。我想知道公司这样做到底合不合法？我能不能要回自己的工资？

我在公司上班，可公司老是拖欠工资，我心里特别窝火，就想直接走人不交接了。但又担心这样做会不会有啥问题，比如公司会不会反过来追究我的责任，或者对我后续找工作有影响。我就想知道这种情况下到底能不能不交接直接离职。

我在一家公司上班，因为一些突发状况没办法提前跟公司打离职招呼就离开了，现在公司以我没提前申请离职为由，不给我发工资。我想知道这种做法到底合不合理，有没有相关法律规定来保障我的权益呢？

我在公司工作，因为一些个人原因没能提前一个月提出离职申请，现在公司以这个理由不给我发工资。我不太清楚公司这样做是否符合法律规定，我就想知道在这种情况下，公司不发工资到底违不违法，有没有什么相关规定能保障我的权益。

我所在的公司有员工离职，但是没有进行工作交接就打算直接走人。公司方面想暂扣他的工资，等他回来交接完再发，但是又担心这样做不合法。所以想了解下，这种情况下公司能不能暂缓发放工资呢？

我所在公司有员工离职时不打招呼就走了，也不交接工作，导致公司在人员调度和工作安排上很被动。公司想规定离职不交接就不发工资，又担心违法，想了解下法律对此是怎么规定的？

我在公司上班，现在公司已经3个月没发工资了，我很纠结要不要辞职。一方面担心辞职后工资更难要回，另一方面继续待着又不知道什么时候能拿到工资。我想知道这种情况下辞职的利弊，以及如果辞职能不能拿到补偿。

我从公司离职了，已经按规定提交了辞职申请。但公司说我交接工作没做好，不给我发工资。我在公司辛苦工作那么久，肯定想要拿到应得的报酬。我想知道在这种情况下，我该采取什么办法能让公司把工资发给我，维护自己的权益。

我之前在一家公司上班，后来因为一些个人原因着急离职，没来得及办理交接手续。现在到了发工资的日子，公司却没给我发，说我没办交接。我就想知道，公司这么做合法吗？我该怎么维护自己拿工资的权益？

我在一家公司上班，已经三个月没发工资了，生活压力很大。我想知道这种情况下能不能直接被迫离职？要是离职了，工资和补偿怎么算？我不太懂法律，希望能有人详细给我说说这其中的法律规定。

我在现在这家公司工作，工资被拖欠了20天，我不想干了，想赶紧走人。就想问问这种情况下能不能马上就走啊？需不需要办什么特别的手续？要是直接走了会不会有啥问题？想了解下这方面的法律规定。

我所在的公司已经好几个月没按时发工资了，我现在不想干了，想赶紧走人。但又听说正常辞职得提前30天说，可公司这拖欠工资的情况，我也不清楚还需不需要等30天再走，所以想了解下这种情况下辞职到底要不要等30天。

我在一家公司上班，已经三个月没发工资了，生活上经济压力很大。现在就想问问，如果公司三个月不发工资，我能不能直接走人啊？主要想了解这么做合不合法，对我自身权益有没有影响，后续工资还能不能拿到手。

我在一家公司上班，最近几个月公司总是拖着工资不发，我生活都受到影响了。我就想问问，这种情况下我能不能直接不干走人啊？我主要想知道直接离职会不会有啥问题，还有我能争取到哪些权益。

我在现在的公司工作，已经有段时间没发工资了，生活都受到影响。我想直接走人，但又怕有法律风险。想问问这种情况下不发工资能自动离职吗，自动离职后对我拿到工资和经济补偿这些有没有影响呢？