公司三个月不发工资可以直接走人吗

公司三个月不发工资，劳动者是可以直接走人的。

在法律里有个概念叫“劳动者单方解除劳动合同”，简单说就是在一些特定情况下，劳动者不用和单位商量，自己就能决定解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，其中就包括未及时足额支付劳动报酬。公司三个月不发工资，明显属于没有及时足额支付劳动报酬的情况，所以劳动者此时可以单方解除劳动合同，不用提前三十天通知用人单位。

这么做不仅合法，而且劳动者还能依法维护自己的其他权益。比如，根据法律规定，用人单位要在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，不仅之前拖欠的三个月工资要给，当月工作的工资也得给。如果用人单位不给，劳动者可以向劳动机关投诉，也可以依据《工资支付暂行规定》第十九条，依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

另外，这种情况下离职，用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。这是法律为了保障劳动者权益，对用人单位这种违法行为的一种约束。

相关概念：

劳动者单方解除劳动合同：是指在具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意，就可解除劳动合同。

经济补偿：是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。