公司拖欠3个月工资，离职真的无需申请吗？

在公司拖欠3个月工资的情况下，按照法律规定，劳动者是可以无需申请离职，直接解除劳动合同的。

这是因为《劳动合同法》第三十八条明确规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。公司拖欠三个月工资，就属于这种情况。通俗来讲，就是公司没有按照正常约定的时间和金额给你发工资，你就有权利不再受劳动合同的限制，直接走人。

而且，这种情况下劳动者不但可以直接离职，还可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿是对你因为公司拖欠工资遭受损失的一种弥补。

如果遇到公司拖欠工资的情况，你可以先与公司沟通，要求支付工资。若沟通无果，你还可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。比如，劳动监察部门会责令公司限期支付工资，如果逾期不支付，还会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。简单说，就是当劳动者和用人单位发生劳动纠纷时，找一个公正的第三方来评判是非。

经济补偿：是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。是对劳动者在该单位工作付出的一种补偿方式。