三个月未发工资可以被迫离职吗

三个月未发工资，劳动者是可以被迫离职的。

这里的被迫离职，简单来说，就是因为用人单位存在一些损害劳动者权益的行为，使得劳动者不得不离开工作岗位。在这种情况下，劳动者不是主动、自愿离职，而是由于用人单位的过错导致的。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。三个月未发工资明显属于未及时足额支付劳动报酬的情况，所以劳动者有权单方面与公司解除劳动合同关系，且不需要提前进行任何形式的通知。

当劳动者被迫离职时，公司必须按照相关规定，为员工开具解约证明文件，并且向其支付相应的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

另外，如果员工直接离职，在没有正当理由的情况下，单方面解除劳动关系，用人单位一般没有权利扣留其薪资。但如果员工的行为确实给用人单位造成了实质性的经济损失，员工就必须承担相应的赔偿责任。不过对于这种损失的证明责任，应由用人单位来承担。要是用人单位没有法定理由擅自扣除员工薪资，就可能涉及违法行为。

总之，遇到公司三个月不发工资的情况，劳动者要勇敢地维护自己的合法权益。可以先尝试与公司协商，要求支付工资和经济补偿；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

相关概念：

被迫离职：指由于用人单位的过错行为，如未按时发工资、未提供劳动保护等，导致劳动者不得不离开工作岗位的情况。

经济补偿金：是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的一定金额的补偿，以弥补劳动者因失业可能遭受的经济损失。