公司压两个月工资可以立刻离职吗

在公司压两个月工资的情况下，按照法律规定，您是可以立刻离职的。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条明确规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。公司压两个月工资的行为，就属于没有及时足额支付劳动报酬，这是违法的。所以在这种情况下，您有权依法解除与公司之间的劳动关系，维护自己的合法权益。

不过，虽然可以立刻离职，但建议您以书面形式通知公司，比如给公司出一份《被迫解除劳动关系通知书》，说明离职原因是公司拖欠工资。这样做可以留下证据，以防之后出现纠纷。

另外，即使您立刻离职，公司也不能克扣您的工资，并且您还有权要求公司支付经济补偿。依据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。

如果公司拒绝支付工资或经济补偿，您可以通过向劳动监察大队举报投诉，或者向有管辖权的仲裁委员会申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。申请仲裁的时效期间为一年，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

相关概念：

被迫解除劳动关系通知书：是劳动者在用人单位存在违法情形，导致劳动者不得不解除劳动关系时，向用人单位发出的书面通知，用来明确离职原因是用人单位的违法行为。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。当事人可以通过这种方式解决与用人单位之间关于劳动报酬、经济补偿等方面的纠纷。

劳动监察大队：是劳动保障行政部门依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的行政执法机构。