公司压一个月发工资可以主张支付经济补偿金吗

公司压一个月发工资，在一定情况下劳动者是可以主张支付经济补偿金的。

首先来解释一些法律概念。劳动报酬，简单说就是我们平常说的工资，它是用人单位依据规定或合同约定，根据劳动者各方面情况，以货币形式给劳动者的钱。“未及时”指的是没在工资发放日支付；“未足额”就是少给了劳动报酬。

《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这就是说，如果公司存在“未及时足额支付劳动报酬”的情况，员工提出解除劳动合同，是能获得经济补偿金的。

《劳动法》第五十条也明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 支付劳动报酬是劳动合同必备条款，公司没按约定及时足额支付，就是违反合同，侵犯了劳动者权益。按照规定，劳动者有权随时告知公司解除劳动合同并获得补偿。

不过在实践中，如果公司和员工明确约定了本月工资隔月发，且一直都是这样正常发放，没有出现拖延等异常情况，可能较难认定为“未及时足额支付劳动报酬”。但要是公司没有正当理由，超出正常间隔时间发工资，比如原本约定隔月发，却又额外延迟很久，那就很可能符合主张经济补偿金的条件。

相关概念：

劳动报酬：用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定，根据劳动者劳动岗位、技能及工作数量、质量，以货币形式直接支付给劳动者的工资。

未及时：未在工资发放日支付。

未足额：少支付了劳动报酬。