公司压一个月工资离职后该如何处理？

公司压一个月工资离职后，你可以采取以下办法维护自身权益。首先要明确，公司压工资的行为大多是不合法的。按照《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条也指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

遇到这种情况，第一步可以尝试与公司进行沟通协商。友好地询问公司压工资的原因，并要求其按照规定支付工资。沟通时注意保留好聊天记录等证据，以备后续可能的需要。

若协商无果，你可以考虑向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司的工资支付情况进行监督检查，责令公司改正并支付工资。根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。

还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种较为正式的法律程序，仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼 。在此过程中，要注意收集各类证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些都能有力地证明你与公司存在劳动关系以及你的工资情况。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

劳动监察：是劳动保障行政机关依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为予以纠正和处罚的行政执法活动。