压一个月工资离职不给工资该怎么办？
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如果遇到压一个月工资离职不给工资的情况，您先别着急，以下为您介绍具体的解决办法。 首先，工资应当按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以公司压一个月工资且离职不给发的做法是不合法的。 接下来，您可以采取以下几种方式维权： 一是与用人单位协商。直接和公司沟通，表明自己的诉求，要求其按照规定支付工资，协商约定支付劳动报酬的时间。 二是向调解组织申请调解。如果您和用人单位协商不成，或者达成和解协议后用人单位不履行，可以找调解组织帮忙。调解组织会在查明事实的基础上促使双方自愿达成协议，若调解成功，会制作具有法律效力的调解书。 三是申请劳动仲裁。要是您不愿调解、调解不成或者达成调解协议后用人单位不履行，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，这是您的合法权利。申请仲裁时，要提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。仲裁委员会会在收到申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定，受理后会将申诉书副本送达被申请人。之后会安排开庭审理，仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。仲裁庭处理劳动争议会先行调解，调解不成会及时裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，一般应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。 四是向劳动行政部门投诉。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况，用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。 五是向法院申请支付令或提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。如果对仲裁裁决不服的，除《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》另有规定的外，还可以向人民法院提起诉讼 。 相关概念： 劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。 支付令：是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。
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