主动离职后老板不发工资，该怎么办？

当遇到主动离职后老板不发工资这种情况，您可以通过以下几种途径来维护自己的合法权益：

首先，尝试协商解决。与老板进行友好沟通，明确指出老板不发工资的行为是不合理且不合法的，要求其支付应得的工资。通过平和的方式沟通，有可能直接解决问题，节省时间和精力。

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有职责监管用人单位的劳动保障情况。您需要准备好相关证据，比如劳动合同、工作记录（如考勤记录、工作成果等）、与老板关于工资问题的沟通记录等，向劳动监察部门详细说明情况。依据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。若用人单位逾期不支付，劳动监察部门可责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。

还可以申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求用人单位支付工资。在仲裁过程中，需要提供充分的证据来支持自己的诉求。如果您未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资；如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这一规定出自《劳动争议调解仲裁法》。

若对仲裁结果不满意，您可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据法律和事实进行判决。如果您持有用人单位出具的欠条，也可以直接向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位支付欠款。若用人单位仍然拒不支付，在判决书规定的期限届满后的两年内，您可以向法院申请强制执行。

另外，若用人单位存在拖欠或未足额支付劳动报酬的情形，您还可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院将会依法发出支付令。

需要注意的是，劳动者在决定解除劳动合同时，应当提前三十天以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三天通知即可）。若未能提前告知用人单位，可能需承担相应的经济赔偿责任。