主动离职后老板不发工资,该怎么办?


当遇到主动离职后老板不发工资这种情况,您可以通过以下几种途径来维护自己的合法权益: 首先,尝试协商解决。与老板进行友好沟通,明确指出老板不发工资的行为是不合理且不合法的,要求其支付应得的工资。通过平和的方式沟通,有可能直接解决问题,节省时间和精力。 如果协商不成,可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有职责监管用人单位的劳动保障情况。您需要准备好相关证据,比如劳动合同、工作记录(如考勤记录、工作成果等)、与老板关于工资问题的沟通记录等,向劳动监察部门详细说明情况。依据《劳动保障监察条例》,劳动监察部门会对用人单位进行调查,并责令其限期支付工资。若用人单位逾期不支付,劳动监察部门可责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。 还可以申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请,要求用人单位支付工资。在仲裁过程中,需要提供充分的证据来支持自己的诉求。如果您未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资;如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这一规定出自《劳动争议调解仲裁法》。 若对仲裁结果不满意,您可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据法律和事实进行判决。如果您持有用人单位出具的欠条,也可以直接向人民法院提起民事诉讼,要求用人单位支付欠款。若用人单位仍然拒不支付,在判决书规定的期限届满后的两年内,您可以向法院申请强制执行。 另外,若用人单位存在拖欠或未足额支付劳动报酬的情形,您还可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院将会依法发出支付令。 需要注意的是,劳动者在决定解除劳动合同时,应当提前三十天以书面形式通知用人单位(在试用期内提前三天通知即可)。若未能提前告知用人单位,可能需承担相应的经济赔偿责任。





