工伤二级工资如何计算赔偿？

在我国，工伤二级工资赔偿的计算有明确的法律规定和标准。首先，我们要明白几个关键概念。一次性伤残补助金，这是职工因工伤残后，由工伤保险基金一次性支付给职工的补偿费用，用于弥补因工伤导致的身体损伤和未来工作能力的下降。伤残津贴则是按月支付给工伤职工，保障其在因工伤无法正常工作期间的基本生活开销。

根据《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为二级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为25个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

除了一次性伤残补助金外，工伤二级职工还能按月从工伤保险基金领取伤残津贴，标准为本人工资的85%。如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。这一规定是为了确保工伤职工的基本生活水平不低于当地的最低生活保障线。

另外，工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴的，同样由工伤保险基金补足差额。这一系列的规定形成了一个较为完善的保障体系，从工伤发生后的一次性补偿到后续的长期生活保障，都为工伤职工提供了必要的经济支持。

需要注意的是，如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么上述的赔偿费用将全部由用人单位承担。所以，了解自己的权益并及时维护是非常重要的。如果在赔偿过程中遇到问题，可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径来解决。