被鉴定为工伤四级该如何赔偿？

当职工被鉴定为工伤四级时，涉及到多方面的赔偿。下面为你详细介绍。

首先是一次性伤残补助金。这是对因工伤导致身体伤残的职工给予的一次性经济补偿。根据《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为四级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为21个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

其次是伤残津贴。伤残津贴是对工伤职工因伤残导致劳动能力下降，收入减少的一种长期补偿。同样依据《工伤保险条例》第三十五条，工伤四级伤残的，由工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的75%。并且，如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

此外，工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

同时，用人单位和职工个人还应以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。这能保障工伤职工后续的医疗需求。

在赔偿流程方面，职工所在单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤且鉴定伤残等级后，就可以按照规定领取相应的赔偿了。