工伤和4级人身损害全部都是一次性赔偿该怎么处理？

工伤和4级人身损害在一次性赔偿的处理上，有不同的规定和考量。

首先看工伤四级伤残的情况。依据《工伤保险条例》相关规定，职工工伤造成四级伤残的，工伤保险基金需支付一次性伤残补助金，标准为21个月的本人工资，这里的本人工资通常为上一年度的平均工资。在保留劳动关系的前提下，工伤保险基金会按照该职工工资的75%按月支付伤残津贴，同时雇主和工伤员工需按伤残津贴标准共同承担医疗保险费用，直至达到法定退休年龄。若员工未参加工伤保险，能否一次性支付则需双方协商决定。

而对于4级人身损害赔偿，一般要根据具体的侵权责任认定等情况来确定赔偿数额，通常会涉及医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等多项费用，残疾赔偿金会根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按20年计算，但60周岁以上的，年龄每增加一岁减少1年；75周岁以上的，按5年计算等。在实际处理中，如果是工伤和4级人身损害赔偿竞合的情况，需要根据具体情形和法律规定来确定最终的赔偿方式和数额，可能还需要通过协商、调解或者诉讼等途径来解决争议。