员工在试用期违纪记录达到一定程度会怎样？

当员工在试用期违纪记录达到一定程度时，可能会面临一系列的法律后果。下面为您详细讲解。首先，我们需要明确“试用期”的概念。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的考察期。在这个期间，双方都有相对灵活的解除劳动关系的权利。《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）对试用期的相关事宜做出了规定。其中第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 对于员工在试用期违纪达到一定程度，通常适用《劳动合同法》第三十九条的规定。该条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 如果员工的违纪记录达到严重违反用人单位规章制度的程度，或者被证明不符合录用条件，用人单位有权解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。但是，用人单位需要承担举证责任，证明员工存在违纪行为，以及该行为符合单位规章制度中解除劳动合同的条件。同时，单位的规章制度必须是合法制定、经过民主程序且已向员工公示的。 如果用人单位没有足够的证据证明员工不符合录用条件或严重违纪，就随意解除劳动合同，那么这种解除行为可能会被认定为违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。总之，员工在试用期违纪记录达到一定程度时，用人单位能否解除劳动合同，关键在于是否有充分证据证明员工的行为符合法定解除条件，并且遵循了法定程序。员工也应了解自己的权益，遇到不合理的解除行为时，可以通过合法途径维护自身权益。