试用期被劝退的标准具体是什么呢？

试用期被劝退主要有以下几种标准：

首先，在试用期间被证明不符合录用条件。试用期就是用人单位考察劳动者是否符合岗位要求的阶段。比如，招聘岗位要求具备特定专业技能，若劳动者在试用期内无法展现出相应技能，经考核不符合录用时约定的条件，用人单位可以辞退。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项。

其次，严重违反用人单位的规章制度。例如，用人单位明确规定不得在工作时间玩游戏，而劳动者多次违反且情节严重，用人单位可据此辞退。不过，用人单位的规章制度需内容合法、程序民主、公示告知。相关法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项。

再者，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。比如，负责财务的劳动者在试用期内私自挪用公司大量资金，给公司带来重大经济损失，这种情况下用人单位可辞退该劳动者。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第三项。

另外，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。例如，劳动者在试用期内同时在另一家公司上班，导致本职工作无法按时完成，经现用人单位指出后仍不改正，用人单位可辞退。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第四项。

还有，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的。比如，劳动者在应聘时提供虚假学历证书，欺骗用人单位签订劳动合同，用人单位一旦发现可辞退。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第五项。

此外，被依法追究刑事责任的。若劳动者在试用期内犯罪，被法院判处刑罚，用人单位可以解除劳动合同。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项。

最后，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的；以及劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位也可辞退。法律依据分别是《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项、第二项。

需要注意的是，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。