离职后发现公司少交了社保该怎么办？

当离职后发现公司少交了社保，您不用过于着急，有一系列合法的途径可以解决这个问题。首先，我们来明确一下相关的法律概念。社保是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度。公司为员工按时足额缴纳社保是其法定义务。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。如果离职后发现公司少交社保，您可以采取以下步骤来解决问题。第一步，与原公司进行沟通协商。尝试和公司的人力资源部门或者相关负责人取得联系，说明情况，要求公司补缴少交的社保。很多时候，公司可能是由于疏忽等原因导致少交，通过友好沟通有可能解决问题。第二步，如果与公司协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章情况的政府部门。您可以携带本人身份证、劳动合同、工资条等能证明您与公司存在劳动关系以及社保缴纳情况的材料，到劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对您的投诉进行调查核实，如果情况属实，会责令公司限期补缴社保。第三步，您还可以向社会保险经办机构反映。社会保险经办机构是具体负责社会保险登记、征缴、待遇支付等业务的机构。您可以向他们咨询少交社保的处理办法，并提供相关材料，由他们督促公司进行整改。第四步，如果以上途径都无法解决问题，您可以考虑通过劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定程序，您需要在规定的时间内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。总之，离职后发现公司少交社保，您有多种合法途径来维护自己的权益，要及时采取行动，确保自己的社保权益不受侵害。