公司不给交社保，离开后还能追要吗？

首先，从法律角度来看，公司不给员工缴纳社保，员工离开后是可以追要的。这涉及到社会保险相关的权益问题。

社会保险是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。缴纳社保是公司的法定义务，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

对于员工来说，一旦发现公司未缴纳社保，即便已经离职，也有权利维护自己的权益。员工可以采取以下步骤追要社保：第一步，可以先和原公司进行协商，要求其补缴在职期间的社保。很多时候，通过友好协商可以解决问题。如果协商不成，就可以向当地的社会保险行政部门或者劳动监察部门进行投诉。这些部门会对公司的违法行为进行调查和处理。

另外，如果因为公司未缴纳社保给自己造成了实际损失，比如无法享受相应的社保待遇而产生了医疗费用等，员工还可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼的方式，要求公司赔偿损失。总之，法律是保障员工合法的社保权益的，员工在遇到公司未缴纳社保的情况时，要积极主动地维护自己的权益。