公司没给交社保，离职后可以申请赔偿吗？

公司没给员工交社保，离职后员工通常是可以申请赔偿的。下面为你详细解释：首先，社保是国家强制要求用人单位为员工缴纳的一项福利保障，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。缴纳社保不仅能保障员工在养老、医疗等方面的权益，也是用人单位应尽的法律义务。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。并且，按照该法第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果遇到公司没交社保的情况，员工可以先与公司协商，要求其补缴社保并支付相应的经济补偿。若协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。