保证按时工作是否具有具体法律效力？

保证按时工作是否具有具体法律效力，需要分情况来看。

首先，我们来理解一下法律效力的概念。法律效力简单来说，就是法律所赋予的能够约束人们行为的一种力量。当某种约定或者承诺符合法律规定的条件时，它就会产生相应的法律效果，受到法律的保护和约束。

在工作场景中，如果员工向用人单位作出保证按时工作的承诺，比如签订相关承诺书或者在劳动合同中有明确约定按时出勤的条款，从法律角度看，它是具有一定法律效力的。这是基于《中华人民共和国民法典》中关于民事法律行为的规定，民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。员工作出按时工作的保证，属于一种民事法律行为，只要这种保证是员工真实意思的表示，不存在欺诈、胁迫等情形，并且不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么它就是有效的。

从用人单位的角度来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有权根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，同时也可以依法制定劳动规章制度。保证按时工作的承诺可以作为用人单位规章制度的一部分。如果员工违反了按时工作的保证，比如经常迟到、早退等，用人单位可以依据合法有效的规章制度对员工进行相应的处理，如警告、扣减绩效工资等。

然而，如果用人单位利用优势地位，迫使员工作出不合理的按时工作保证，比如要求员工每天工作远超法定时长且无合理休息，这种保证可能因违反法律关于工作时间和休息休假的强制性规定而无效。我国《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

所以，一般情况下，保证按时工作的承诺在符合法律规定的前提下是具有法律效力的，但如果存在违反法律强制性规定等情形，则可能不具有法律效力。