入职健康承诺书是否具有法律效力？

入职健康承诺书一般是员工在入职时向用人单位作出的关于自身健康状况的声明和承诺。从法律角度来看，它是否具有法律效力需要分情况讨论。

首先，根据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：行为人具有相应的民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。如果入职健康承诺书是员工自愿签署的，不存在欺诈、胁迫等情形，并且内容不违反法律法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么它在一定程度上是具有法律效力的。

比如，员工在签署承诺书时，清楚知晓其内容和后果，如实填写自己的健康状况，这可以视为员工与用人单位之间达成的一种约定。当出现纠纷时，承诺书可以作为证据使用。

然而，如果承诺书的内容存在不合理的限制或者违反法律法规的规定，那么它可能会被认定为无效。例如，有些承诺书要求员工隐瞒某些疾病，但根据《中华人民共和国就业促进法》第三十条规定，用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。如果承诺书违反了这一规定，那么这部分内容就是无效的。

此外，如果员工是在被欺诈、胁迫的情况下签署的承诺书，根据《民法典》的相关规定，受欺诈、胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。一旦承诺书被撤销，就自始没有法律约束力。

总之，入职健康承诺书是否具有法律效力要综合多方面因素判断，关键在于其是否符合法律规定和双方真实意愿。