没有提供体检报告劳动合同能生效吗

一般来说，没有提供体检报告，但只要用人单位与劳动者在劳动合同文本上已经签字或者盖章，劳动合同就是生效的。

《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，从法律规定的基本生效条件来看，体检报告并非劳动合同生效的必要条件。

不过，在一些特定情形下，体检报告可能会有影响。某些特定行业或岗位，基于劳动安全卫生法规的要求，可能会要求劳动者提供体检报告以确保其身体条件符合工作要求 。比如，从事接触职业病危害作业的劳动者，依据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。如果所在岗位有这类明确要求，而劳动者一直不提供体检报告，可能会对劳动合同的履行产生影响，但不一定影响合同本身生效。

此外，若公司在招聘时明确将提供合格体检报告作为录用条件之一，劳动者未提供，公司有可能以不符合录用条件为由，在一定合理期限内解除劳动关系。但这也是在劳动合同已经生效之后的解除问题，并非影响合同生效与否。

相关概念：

劳动合同生效：指劳动合同具备法定要件后，产生相应的法律效力，双方需要按照合同约定履行各自的权利和义务。

劳动安全卫生：是指国家为了保护劳动者在劳动过程中的安全和健康，所制定的一系列法律规范和标准，以防止劳动者受到工伤、职业病等危害。