入职暂时没交复印件，公司是否可以先签劳动合同？

入职暂时没交复印件，公司是可以先签劳动合同的。

从法律规定来看，现行法律并未对签署劳动合同时是否必须提供身份证原件做出明确规定。在实际操作中，员工通常只需提供身份证复印件（一般仅需身份证复印件即可，无需出示户口簿），目的是为了确保签订的劳动合同具有合法性与严谨性，因为劳动合同内容必须包括劳动者的姓名、住址及居民身份证号或其他有效身份证明证件编号等关键信息。若员工因身份证遗失缘故导致无法出示身份证，便需提供户口簿来替代。

相关法律依据方面，《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

需要注意的是，虽然入职暂时没交复印件可以先签劳动合同，但后续员工应及时补交相关复印件，以完善公司的人事档案管理等工作，避免可能出现的一些管理上的不便或潜在风险。