签完劳动合同还没上交入职资料，算正式入职了吗？

签完劳动合同还没上交入职资料，是否算正式入职需要分情况来看。

从劳动关系确立的角度来讲，根据相关法律规定，自劳动者上班之日起，即与用人单位建立事实劳动关系，确立劳动关系就算入职，不以签合同为标准，且建立事实劳动关系的一个月内应当订立书面劳动合同。也就是说，如果用人单位已经开始用工，即使未提交入职材料，也算事实劳动关系，这种情况下可以认为是正式入职了。

从公司内部管理流程角度，通常公司会要求员工提交入职资料以完善人事档案管理等相关工作。但签了入职合同就是入职了，办理入职提交资料这些事可以入职上班后再办。

总的来说，如果已经开始实际工作，那么在法律上是认定为正式入职的，用人单位应按照法律规定保障劳动者的权益，比如提供符合国家法律、法规要求的劳动环境以及必要的劳动防护装备等，涉及特定职业危害的，应定期为劳动者进行身体健康状况的全面检查。相关法律依据如《中华人民共和国劳动法》第五十四条规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。