必须交入职资料才签劳务合同吗？
从法律角度来看，并不是必须交入职资料才签劳务合同。
当劳动者未能按规定交付入职材料并且在未与用人单位签署正式劳动合同的情况下，其与录用方实际上将构成“事实劳动关系”。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
也就是说，即便劳动者未交入职资料，只要存在实际用工，用人单位就有义务在一个月内与劳动者签订劳动合同，否则需承担相应法律后果。比如，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资（《劳动合同法》第八十二条）。
同时，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明，但用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物（《劳动合同法》第九条）。
总之，交入职资料和签劳务合同没有必然的先后顺序，用人单位不能以未交入职资料为由拒绝签订劳动合同。
相关问题
为您推荐5个相关问题
签完劳动合同还没上交入职资料，算正式入职了吗？
我签了劳动合同，但还没上交入职资料，现在心里有些没底。我想知道这种情况下在法律上到底算不算正式入职，会不会影响到我的一些权益，比如工资待遇、社保缴纳等方面，希望能得到专业的解答。
入职暂时没交复印件，公司是否可以先签劳动合同？
我入职一家新公司，目前还没来得及交身份证复印件，但公司想和我签劳动合同，我不太清楚这种情况下签合同是否符合规定，会不会影响合同效力，以及后续是否会有什么风险，想了解下相关的具体规定。
入职单算不算劳务合同？
我入职新公司时，只签了入职单，没签正式合同。现在心里没底，担心自己的权益得不到保障。想知道入职单能不能等同于劳务合同，具体从哪些方面判断，相关法律又是怎么规定的。
入职必须签劳动合同吗？
我刚找到一份新工作，准备入职。但公司说要过段时间再签劳动合同，我有点担心这样是否合法，会不会影响到我后续的权益。我就想知道入职的时候是不是必须马上签劳动合同，具体的法律规定是怎样的。
入职需要马上签劳动合同吗？
我入职了一家新公司，但是公司没有马上让我签劳动合同，我有点担心自己的权益是否会受到影响。我想知道入职是不是必须马上签劳动合同，以及如果不马上签会有哪些后果。