员工隐瞒病情入职是否应该被解雇？

员工隐瞒病情入职，一般情况下是不应该被解雇的。首先要明白知情权这个概念，在入职这件事上，员工隐瞒病情的做法通常没有侵犯到企业的知情权，也不算对企业有欺骗行为 。

按照我国相关法律法规，《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的几种情形，比如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，但员工隐瞒病情并不在这些法定解除情形之中。所以，一般不能仅因为员工隐瞒病情入职，用人单位就单方面决定与其解除劳动关系。

不过，如果公司的规章制度中明确规定隐瞒病情属于严重违纪行为，或者员工因为隐瞒病情给用人单位造成了重大损害，那么公司就可以依据这些规定和实际情况，解除与该员工的劳动合同。另外，如果员工在规定的医疗期满后，既不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的其他岗位工作，企业可以开除职工，但要提前三十日书面通知职工或者额外支付一个月工资。

总之，判断员工隐瞒病情入职是否该被解雇，不能一概而论，要综合多方面因素考量，重点看是否符合相关法律规定和企业的合法规章制度。