辞职时签订违约赔偿协议是否合法？

在探讨辞职时签订违约赔偿协议是否合法之前，我们先来了解几个关键的法律概念。违约金，简单来说，就是在一方违反约定时，需要向另一方支付的一笔钱。而服务期，是员工和用人单位约定，员工要为单位工作的一定期限。竞业限制，则是员工离职后，在一定期限内不能到与本单位有竞争关系的其他单位工作，或者自己开业生产经营同类产品、从事同类业务。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。这意味着，如果公司为你提供了专项培训，并且和你约定了服务期，而你在服务期内辞职，那么签订违约赔偿协议支付违约金是合法的，但违约金金额是有限制的。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。所以，如果涉及竞业限制，并且公司在你离职后按照约定支付了经济补偿，你违反竞业限制约定时，签订违约赔偿协议也是合法的。

但是，如果不存在上述服务期和竞业限制的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。也就是说，在没有合法依据的情况下，公司要求你签订违约赔偿协议是不合法的。你可以拒绝签订这样的协议，维护自己的合法权益。