辞职违约金合法吗，该怎么算赔偿？

在我国，辞职违约金是否合法需要根据具体情况来判断。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。这就好比，单位花钱送你去学习一门特殊技能，约定你要为单位工作一定时间，要是你提前走了，就需要赔偿单位为你培训花的钱里还没服务对应时间的那部分。

另外，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。也就是说，如果单位和你约定了你不能到竞争对手那里工作，并且给了你补偿，你要是违反了这个约定，就需要支付违约金。

除了上述这两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以如果不属于这两种情况，单位要求你支付辞职违约金就是不合法的。如果涉及合法的违约金计算，就按照前面说的培训费用分摊或者竞业限制约定的金额来确定。要是遇到纠纷，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁来维护自己的权益。