辞职合同违约金标准规定是多少？

在我国，关于辞职合同违约金的标准，需要依据具体情况，结合相关法律规定来判断。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。这是什么意思呢？简单来说，就是公司花钱给你进行了专业培训，并且和你约定了必须为公司工作一定的时间，如果在这个约定时间内你辞职了，就需要按照约定给公司支付违约金，但这个违约金不能超过公司培训你花的钱，而且是按照你没完成的服务期来分摊计算的。

其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。也就是说，如果公司和你约定了保密和竞业限制的相关内容，并且在你离职后给你经济补偿了，而你违反了这个约定，就需要支付违约金。

除了上述这两种法定情形外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以，要是不属于上面说的这两种情况，公司和你约定辞职要交违约金，那这个约定是没有法律效力的。

总之，辞职合同违约金不是随意规定的，要严格按照法律规定来。你可以对照自己的情况，看看是否属于需要支付违约金的法定情形，以及违约金的数额是否合理。如果遇到纠纷，可以通过合法途径维护自己的权益。