劳动合同辞职违约金怎么算赔偿？

在探讨劳动合同辞职违约金如何计算赔偿之前，我们先明确一下违约金的概念。违约金是指在合同中，一方违反约定时需要向另一方支付的一定金额。在劳动合同里，并非任何情况下辞职都需要支付违约金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。简单来说，如果公司出钱给你进行了专业培训，并且和你约定了服务期，而你在服务期内辞职，就需要按照上述规则支付违约金。例如，公司为你支付了 5 万元的培训费用，约定服务期为 5 年，你工作 2 年后辞职，那么尚未履行的服务期是 3 年，你需要支付的违约金就是 5 万×（3÷5） = 3 万元。

另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。也就是说，如果你和公司有竞业限制约定，而你违反了这个约定，就需要按照约定支付违约金。

需要强调的是，除了上述两种法定情形外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以，如果你的情况不属于服务期违约或者竞业限制违约，公司要求你支付违约金是没有法律依据的。