劳动合同违约金如何计算？

劳动合同违约金的计算分不同情况。

首先是服务期相关违约金。当用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定服务期后，如果劳动者违反服务期约定，需要支付违约金。法律规定，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，并且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。比如，单位花了8万元对员工进行培训，约定服务期4年，员工工作1年后离职，未履行的服务期是3年，那么分摊的培训费用为6万元，违约金最多就是6万元 。这是依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用”。

其次是竞业限制相关违约金。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。不过，法律没有明确规定竞业限制违约金的具体计算方式，通常根据双方约定以及用人单位的损失情况、劳动者的工资收入等多因素综合确定。在纠纷发生时，如果违约金过高或过低，法院或仲裁机构可以根据公平合理原则进行调整。例如约定的竞业限制违约金过高，严重影响劳动者的正常生活，法院可能会酌情降低 。

总之，劳动合同违约金计算要区分不同的法定情形，并且要遵循法律规定和公平合理原则。