辞职违约金违法吗？该怎么赔偿？

辞职违约金是否违法需要分情况来看。

首先，在两种法定情况下，辞职违约金是合法的。一种是劳动者违反服务期约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第二款规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，单位为劳动者提供了5万元的专项培训，约定服务期5年，劳动者工作2年后辞职，那么只需支付未履行的3年对应的培训费用3万元（5万×3/5）。

另一种是劳动者违反竞业限制约定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条第二款，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除了上述服务期和竞业限制约定这两种情况外，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形都是违法的。比如在劳动合同中单纯约定劳动者提前辞职就要支付违约金，若不属于服务期和竞业限制相关情况，该约定无效，劳动者不需要支付违约金。

如果是合法情形下涉及违约金赔偿，赔偿金额一般首先依据双方的约定来计算。要是没有约定具体的计算方式，一般按照劳动者实际违约给用人单位造成的损失来确定。损失的计算包括用人单位为招聘替代劳动者所支出的费用、培训费用的分摊、因劳动者违约导致的生产经营受到的影响等方面。总之，遇到辞职违约金问题，要依据具体合同约定和相关法律规定判断处理 。